公司營運及管理

<h3>人才在哪兒？企業人才流失的主因</h3>&nbsp;人力資源是企業成功的重要因素之一，然而，現今企業面臨著及一個普遍的問題：人才流失。無論企業規模大小，都可能面臨人才的離職和流失，這對企業運營和發展帶來了巨大的挑戰。那麼，人才為何選擇離開？現在企業在招聘流失人才的情況是怎樣？在此我嘗試綜合人才流失的主要原因及人才選擇工作的期望。&nbsp;根據勞福局於2019年12月時發表的《2027年人力資源推算報告》顯示，當時預測2027年對學士學位或以上人力需求上升31萬人，按供求差額推動，學士學位或以上勞動力共欠缺 34,600&nbsp;人。於今年年初《2024年香港薪酬指南》，港企及組織發現73%招聘競爭「非常或相當激烈」，91%過去6個月曾流失人才，其中半數人因尋求更高薪酬而轉職。人力資源公司萬寶盛華 (ManpowerGroup)於上年年底時公佈的《2024年第一季就業展望調查》，表示44%預算未來三個月將增加人手，15%表示會縮減人手，2024年人才短缺調查顯示，人才短缺達78%。&nbsp;<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/SME_Lab_Article_Pic10_Social_media_P2_634d1ce45c.jpg" alt="SME Lab Article Pic10 (Social media) P2.jpg"><img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/SME_Lab_Article_Pic10_Social_media_P3_af4cf9d964.jpg" alt="SME Lab Article Pic10 (Social media) P3.jpg"><img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/SME_Lab_Article_Pic10_Social_media_P4_c28e13063c.jpg" alt="SME Lab Article Pic10 (Social media) P4.jpg">&nbsp;但於香港大學經濟管理學院的最新研究《香港經濟政策綠皮書2024》結果顯示，卻得出一個與部分公開資料和普遍看法不盡相同的報告，發現利用社交平台LinkedIn的數據進行分析香港用戶流量，進入有約3.2萬人，離開有約2.7萬人，這結果指出才流入量實際上非常高。&nbsp;<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/SME_Lab_Article_Pic10_Social_media_P5_88a70b3bf3.jpg" alt="SME Lab Article Pic10 (Social media) P5.jpg">&nbsp;專業人士轉職關鍵原因&nbsp;目前有47%的人才計劃在未來6個月積極尋找新工作。首先，薪酬待遇是企業人才流失的一個重要原因。當企業無法提供具有競爭力的薪資和福利時，員工往往會尋求其他更具吸引力的機會。高薪職位和更好的福利成為吸引優秀人才的關鍵因素，而企業如果無法提供這些，就有可能失去優秀的員工。研究顯示，57%香港專業人士看好2024年加薪前景，47%&nbsp;僱主計劃在2024年提高某些緊缺職位的薪資待遇。&nbsp;<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/SME_Lab_Article_Pic10_Social_media_P6_24315d9bcb.jpg" alt="SME Lab Article Pic10 (Social media) P6.jpg">&nbsp;其次，職業發展和晉升機會也是人才流失的主因之一。員工希望在職業生涯中能夠有所成長和進步，他們渴望有機會獲得更高的職位和更多的責任。如果企業無法提供明確的晉升途徑和發展機會，員工可能會尋找其他能夠滿足他們職業需求的機會。&nbsp;<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/SME_Lab_Article_Pic10_Social_media_P7_2efe1b6887.jpg" alt="SME Lab Article Pic10 (Social media) P7.jpg">&nbsp;此外，工作環境和文化也是影響人才留任的關鍵因素。如果企業的工作環境不友好或文化價值觀與員工不符，員工可能會感到不被重視或缺乏歸屬感。良好的工作環境和積極的企業文化有助於吸引和保留優秀人才。&nbsp;<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/SME_Lab_Article_Pic10_Social_media_P8_6672c5c5bf.jpg" alt="SME Lab Article Pic10 (Social media) P8.jpg">&nbsp;最後，缺乏挑戰性和激勵也是人才流失的原因之一。優秀的專業人才通常希望在工作中面對挑戰並取得成就感。如果他們的工作任務單調乏味，缺乏激勵和發展空間，他們可能會尋求更具挑戰性和激勵的機會。&nbsp;<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/SME_Lab_Article_Pic10_Social_media_P9_146d0d4160.jpg" alt="SME Lab Article Pic10 (Social media) P9.jpg">&nbsp;總結而言，薪酬待遇、職業發展和晉升機會、工作環境和文化以及缺乏挑戰性和激勵等因素都可能導致企業人才流失。了解這些主要原因可以幫助企業更好地引導和留住人才，從而確保企業的長期穩定和可持續發展。&nbsp;撰文：SME Lab&nbsp;資料來源：經濟通etnet <a href="https://www.etnet.com.hk/www/tc/lifestyle/officetips/executive/88862">https://www.etnet.com.hk/www/tc/lifestyle/officetips/executive/88862</a>&nbsp;Business Digest <a href="https://ynews.page.link/VCeWX">https://ynews.page.link/VCeWX</a>&nbsp;HK01 <a href="https://www.hk01.com/社會新聞/970849/就業調查-44-受訪僱主下季擬增人手-人力資源公司-人才仍短缺">https://www.hk01.com/社會新聞/970849/就業調查-44-受訪僱主下季擬增人手-人力資源公司-人才仍短缺</a>&nbsp;青年研究中心 <a href="https://yrc.hkfyg.org.hk/2021/03/15/yi058/">https://yrc.hkfyg.org.hk/2021/03/15/yi058/</a>&nbsp;

人力資源是企業成功的重要因素之一，然而，現今企業面臨著及一個普遍的問題：人才流失。無論企業規模大小，都可能面臨人才的離職和流失，這對企業運營和發展帶來了巨大的挑戰。那麼，人才為何選擇離開？現在企業在招聘、流失人才的情況是怎樣？在此我們嘗試綜合人才流失的主要原因及人才選擇工作的期望。

人才在哪兒？企業人才流失的主因

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