公司營運及管理

<p>隨著全球疫情的持續和 Remote Working 的興起，奠定了 Video Interview (視像面試) 在未來招聘模式的地位。Video Interview 也分為兩種：Live Video Interview 是透過通訊軟件進行 real-time 視像通話，另一種是虛擬視像面試 (Virtual Video Interview)，透過指定面試網站或軟件，回答預設的問題，以錄影答題方式進行面試，而 Virtual Video Interview 更能夠節省HR的篩選時間，加快整個招聘過程，提高招聘效率。</p>

<h2 class="h2-widget">Virtual Video Interview 好處 1：減少 HR Phone Screening / 首輪面試的時間</h2><p>自動化和統一化的 Virtual Video Interview 可以節省 HR 進行重複性面試的時間，又可以減少爲了要協調面試安排和場地預約的行政時間，求職者可以根據他們首選的時間和地點，打破地域的界限，隨時隨地自動快速地完成 interview，HR 不再需要為重複的面對面 interview 或電話面試阻礙大部分的工作時間，可以把騰出來的資源分配到更重要的第二篩選階段。</p>

Virtual Video Interview 好處1：減少HR Phone Screening/ 首輪面試的時間

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<h2 class="h2-widget">Virtual Video Interview 好處 2：簡化招聘 high-volume 的空缺職位 </h2><p>Virtual Video Interview 可實現標準化，簡單化和自動化，例如 Virtual Video Interview 可以提供統一面試問題的功能，這樣可以減低偏見，公平公正地自動進行初步篩選環節，而且可以隨時隨地翻查已錄製好的面試視頻，方便讓相關招聘人員查閲和評論，這樣便可以大大節省 HR 的時間和行政成本，特別是招聘 high-volume 的空缺職位，如前線工作人員，因爲不需要評估太多的 technical skill，翻查已錄製完成的面試視頻就足夠評估求職者的表現，從而較有效地挑選合適的侯選人，節省後期的面試成本。</p>

Virtual Video Interview 好處2：簡化招聘high-volume的空缺職位 

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<h2 class="h2-widget">Virtual Video Interview 好處 3：縮短 Time to Hire 提高競爭優勢</h2><p>求職者只需要網絡和視訊工具，便可以隨時隨地進入面試程序，HR和求職者雙方都不用浪費交通時間，因此可以加快整個招聘過程，縮短了 Time to Hire，提高招聘效率。在競爭激烈的勞動市場上，加快招聘過程可以讓你在競爭對手中先佔優勢，可以優先招聘到優秀的人才加快展開業務的發展，為公司帶來利益。例如在美國，金融、IT、工程等空缺的平均面試過程為 24 天，而一些生物科技、藥劑、政府的空缺則需要 28 天甚至更長的時間，相信在香港一些雖要兩輪面試的職位也需時相若，但使用虛擬面試軟件可以加快面試過程，例如協調面試時間地點的問題、天氣和其他環境因素影響而導致面試延遲等都可以避免。而且還可以針對性地利用 recruitment marketing 加快招聘進度。</p>

Virtual Video Interview 好處3：縮短Time to Hire 提高競爭優勢

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<h2 class="h2-widget">Virtual Video Interview 實現 HR 數碼化提高招聘效率 提高候選人體驗</h2><p>世界最大私營石油公司之一 BP plc，在3月疫情爆發開始已立即轉換成 Virtual Video Interview，例如他們的 Campus Recruitment 已經完全實現數碼化，利用虛擬面試軟件 HireVue 代替人手的面試工序，而BP表示是次舉動顯著改善了 Time to Hire 和 Cost to Fill，而且他們的招聘人員把騰出來的時間放在每一個的求職者身上，例如 Talent Management，提高求職者的 Offer Acceptance Rate，從而提高選人體驗 (candidate experience)。</p><p> </p><p>另外，其中一間全球領先的電訊商需要在短時間内招聘 1,500 名短期員工，透過虛擬面試軟件成功自動化地完成了 9,000 個面試，並成功在兩星期内完成 252 個 offer，縮短了整個招聘過程，令單靠 HR 現有資源敏捷地配合業務需要，達成不可能任務。</p><p> </p><p>Virtual Video Interview 只是 Digital Recruitment (數碼化招聘) 的其中一部分，也是未來招聘模式的一大轉變和趨勢，日新月異的資訊技術和工具將會優化整個招聘流程，並會帶來更高效和客觀的招聘流程，為公司招聘更多的人才。</p>

<p>本文章由 Six People Map 提供</p><p>網址：<strong><span style="color: #800080;"><a style="color: #800080;" title href="https://www.sixpeoplemap.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">www.sixpeoplemap.com</a></span></strong></p><p> </p><p> </p><p><strong>關於 Six People Map</strong></p><p>我們是成立了近 7 年與 HR 同一陣線的招聘方案團隊。我們已應用智能科技到招聘流程，並將在 3 個月內推出「Recruit Hub」，提供半自動化招聘助理服務 (AI-enabled Recruitment consultant service) ，以減省 50% – 80% 傳統獵頭服務 (Recruitment agency fee) 的成本和吸引罕見人材 (Passive candidates)。同時，HR 不需要有 Technology 相關的知識，只需付出合理的 Marketing budget，便可輕鬆享受到更快﹑更準確﹑更廣闊的人材搜羅服務。</p>

Virtual Video Interview 好處 1：減少 HR Phone Screening / 首輪面試的時間

Virtual Video Interview 好處 2：簡化招聘 high-volume 的空缺職位

Virtual Video Interview 好處 3：縮短 Time to Hire 提高競爭優勢

Virtual Video Interview 實現 HR 數碼化提高招聘效率 提高候選人體驗

隨著全球疫情的持續和Remote Working的興起，奠定了視像面試在未來招聘模式的地位，而 Virtual Video Interview 更能夠節省HR的篩選時間，加快整個招聘過程，提高招聘效率。

善用虛擬視像面試迅速招聘的3大好處

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