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僱主在法律上是否必須為員工購買勞工保險？簡介僱員補償條例中列明的僱主責任，以及投購勞工保險需要注意的地方。
疫情肆虐，不少僱員在工作期間不幸受染，公共醫療醫生協會近日要求政府將新冠肺炎列為職業病，以確保僱員受到勞工保險的保障。僱主在法律上是否必須為員工購買勞工保險？僱員補償條例可以如何保障員工？保險的受保範圍和賠償金額又是如何斷定？這一篇法透將會為大家解釋一下。
- 僱主必須為僱員購買勞工補償保險 (英文：Employees Compensation Insurance)，否則僱員不得從事任何工作。
- 違例僱主一經定罪，最高可被罰款港幣十萬元 及 監禁兩年。
注意：此條例適用於所有根據僱傭合約 或 學徒訓練合約所聘請的全職或兼職僱員，與其合約期或工作時數之長短無關。
《僱員補償條例》第 31 條亦列明：
- 合約中任何影響僱員補償權利的條款均屬無效。
- 換言之投購勞工保險的責任並不可以在合約中豁免。
因此，不為僱員購買勞保是違法的！
僱主同時需要根據僱員數目，選擇達到最低投保金額的保險，以保障受傷員工得到適切的賠償。
問：僱員以「獨立承辦商」身份受聘？
法透提提你，即使僱員在合約上白紙黑字以「獨立承辦商」身份受聘，並不代表不存在僱傭關係。法庭會審視雙方關係的所有特點而作出最後判決，如若法庭審視所有情況後，認爲兩者事實上存在僱傭關係，則法庭有機會要求僱主賠償！
既然僱主已經繳付一定的保費，勞工保險是否可以承擔僱主的所有責任？
《僱員補償條例》中的賠償責任指明：
1. 僱主沒有任何過失：
- 即使僱主並沒有任何過失，也需要為員工在職期間的損害作出賠償。
2. 因僱主疏忽 (英文：Negligence) 導致工傷：
- 然而，《僱員補償條例》第26(1)條明確保留了僱員在侵權法（英文：Tort ）下提告的權利。
- 若工傷是因僱主疏忽所導致，如未有提供職工訓練或採取足夠防範措施，僱員便可同時就僱主違反謹慎責任 (英文：Duty of care) 提出民事索償。
(如有任何法律疑問，可直接聯絡我們 或 在法透平台上尋找專業的律師諮詢意見。)
注意：
雖然如此，法律上並不容許原告人在同一損害中獲取雙重損害賠償 (英文：Double recovery)。因此勞工保險可以代僱主繳付部分甚至全部的賠償金額，所以購買勞工保險對僱主而言依然是相當大的保障！
《僱員補償條例》第5條列明：要獲得勞工保險的保障，僱員必須是在「受僱工作期間」「因工」遭遇意外而導致身體受傷。
簡單而言，在受傷的剎那，傷者不僅需要是：
- 僱主的受聘員工；
- 在執行關於工作的職務。
例子：
僱員A在未經僱主授權的情況下，在工作期間擅自離開地盤而受傷，勞工保險便有可能不承擔賠償責任。損傷並不只限於工傷意外，因工作性質而罹患的部分職業病亦受法例保障！
《僱員補償條例》中共涵蓋 46 項職業病，詳情可參閱該條例附表二 —— 職業病類別。
條例亦把僱員的損傷大致分類，並定出各自賠償的大致計算方法，分別是：
- 「致命」；
- 「永久地完全喪失工作能力」；
- 「永久地部分喪失工作能力」；
- 「暫時喪失工作能力」。
(詳情可以參考勞工處的勞工法例一覽)
保險費用因保險公司而異，但大致上亦會根據僱主過往的索償紀錄、行業及工種釐定。過往經常有高危工種如建造業，投訴難以找到保險公司承保。保險業現時便有「僱員補償聯保計劃」，要求保險公司輪流承擔這些僱主的賠償責任。
申索賠償程序
同樣地，每間保險公司的索償程序並不一樣。但其中僱主必須按《僱員補償條例》第15條列明，填寫指定表格，向勞工處處長呈報工傷事件。僱主若未有遵守呈報期限，不僅有可能不獲保險公司賠償，更有可能干犯刑事罪行！
(有關工傷詳情，可參考法透另一篇文章 ——【工傷定義】不幸遇上工傷 工傷程序和賠償你要知！)
以上僅作參考而不構成任何形式的法律意見。
如有任何法律需求，請用我們法透平台尋找專業的律師吧！
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