中小企往往沒有大企業的資源，容易面臨人手短缺的問題；近期移民潮的趨勢，更令中小企面臨嚴峻的人才流失困境，導致競爭力下降。對於中小企而言，每位員工可能都是要員。那麽，有哪些辦法可以幫助中小企防止人才流失？在後疫情時代，中小企應采取怎樣的人才管理策略？ 是否可以優化人力資源，降低人才流失帶來的風險？ 有見及此，VisionGo將攜亞太策略研究所，剖析人才市場最新趨勢，結合實際案例講解人才管理有效策略，幫助各中小企解決人才流失痛點。活動將探討以下内容： 香港人才市場最新洞察及趨勢<ul>
<li>哪些行業面臨人才短缺的壓力？ 如何招聘優秀人才？</li>
<li>有哪些適合中小企留住人才，防止員工流失的方法？</li>
<li>在後疫情時代下，中小企人才管理的最佳策略是什麽？Hire & Retention (招募及保留人才) v.s. Human Resources (人力資源) 有何不同？</li>
<li>如何優化現有人力資源，降低人才流失的風險？</li>
</ul> 是次活動將以線上及線下方式同時進行。若想親身與嘉賓交流（由於線下活動有人數限制，參加者將以先到先得形式決定） ，請立即報名參加是次活動。 企業成功有賴優秀人才的貢獻，掌握人才管理的秘訣可以讓企業經營事半功倍！  主講嘉賓 李卓駿（Mark Sir）博士在大學有超過十年的研究和教學經驗，他的研究涵蓋戰略和運營管理等領域。目前擔任亞太策略研究所研究總監一職。他應邀擔任主講嘉賓，包括美國商會，國際會計師公會，品牌發展局，香港中國製造商協會，東盟會計師事務所聯合會，香港工業聯合會，德瑞國際學校，貨品編碼協會，香港保險中介人商會，香港出口商協會，香港科學園，註冊財務策劃師協會等。

活動詳情：語言：廣東話日期：9月8日（星期四）時間：15:00 – 17:00線上活動連結：主辦單位會稍後電郵通知你參加連結

中小企如何防止、應對人才流失？後疫情時代的人才管理策略

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