公司營運及管理

<p>你的公司經常有人<a href="https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9C%9F/" target="_blank" rel="noopener">離職</a>？同事們總是有很多怨氣？公司上下士氣很差？老闆們在責備員工前，首先要檢視自己是否一個壞上司，有著一些管理壞習慣，令「最打得」的員工亦變得失去動力。</p><p> </p><p>常言道：沒有打敗仗的士兵，只有打敗仗的將軍。作為老闆或上司的你，如果有著以下 6 個壞習慣，就要學會如何戒掉了！</p>

<h3>1. 經常批評</h3><p>有時候，對於下屬或工作夥伴作出善意及建設性的批評，當然有助提升工作質素，但如果對方已經做得很好，你仍然要雞蛋裡挑骨頭、批評他一些無關痛癢的不足，缺乏應有的讚美及鼓勵，就會嚴重打擊下屬的自信及生產力。</p>

<h3>2. 事事都要管</h3><p>管理學上有個名稱叫「Micromanagement (微觀管理)」，即是事無大小、都要監察下屬一舉一動，幾乎他做的任何事，都要經你過問。這樣不但會令下屬對你產生不信任，更因為你事事都要管，大大增加你自己的工作量，不能專注更重要的事情。</p>

做上司要小心管理！你有沒有這6個管理壞習慣？

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<h3>3. 人格分裂</h3><p>上一分鐘，你很親切地問候同事家中狀況、或者詢問下屬對重要計劃的意見；下一分鐘，你突然嚴厲斥責對方做事不夠仔細，或者突然在年度績效考核給他很差的評價。這種忽冷忽熱、雙重人格的做法，會令同事無所適從，亦令他們不敢信任你何時真、何時假，嚴重影響工作上的合作關係。</p>

<h3>4. 奴隸主人</h3><p>對於下屬，你就像一個奴隸主人：要求員工超時工作、下達不可能做到的命令、下屬放假時你仍然不停追魂 call，彷彿對方不是打工，而是賣命！這樣剝奪對方生活的僱員關係極不健康，很易引致同事離職。</p>

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<h3>5. 喜歡怪罪他人</h3><p>「千錯萬錯，都不是我的錯。」有些上司遇上問題，總會找一大堆藉口推卸責任，好像同事無能、無理取鬧、破壞公司規矩等，務求令自己全身而退。這樣的上司，自然會令下屬深感不公平，更有可能造成反抗，形成管治危機。</p>

<h3>6. 愛侮辱他人</h3><p>你會否在大庭廣眾、對下屬破口大罵？甚至作出人身攻擊 (例如說對方智力有問題、外貌不佳或其他與工作無關的事)？這種沒禮貌的表達方式，偏偏是不少人當成有效的管理方法，實際上只會粉碎下屬的信任及信心，即使你的工作能力有多出色，亦會令人質疑你的人格是否適合管理。</p>

你的公司經常有人離職？同事們總是有很多怨氣？公司上下士氣很差？老闆們在責備員工前，首先要檢視自己是否一個壞上司，有著一些管理壞習慣，令「最打得」的員工亦變得失去動力。作為老闆或上司的你，如果有著以下 6 個管理壞習慣，就要學會如何戒掉了！

你是否一個壞上司？看看你有沒有這6個管理壞習慣

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