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見工時，面試官已經把你整個人生都要問完了，到了最後，他問你：”Do you have any questions for us? (你有甚麼問題嗎？)” 這時候，你的心早就飛去樓下的日式餐廳去，在想要點哪一個便當好，就回說 “No”。
可能大家都習慣了以前上課時，老師問你是否有問題，都是下課前的「客套話」。因此以後別人問你這句話時，都會下意識地回說「沒有」，然後快快收工就算了。
不過，面試官問你 “Any Question?” 時，是要看看你對公司的了解，如果答 “No” 就顯得你不在乎，令表現大打折扣。究竟求職者可以問甚麼問題呢？以下4個見工英語範疇，可能帶給你一些靈感：
1. 之前沒有談到的資料
不少人可能會踩到一個地雷：無事找事問，例如問招聘廣告上有的資料，或者剛剛 HR 已經告訴你的資料，又或者公司網頁上有的資料，這些都顯得求職者的資備不足，對工作不上心。
想用這一部份加分，可以在準備面試時，針對招聘廣告上、沒有提到的公司軟性資訊，例如員工培訓、對員工的期望等。不過，如果有些問題在面試時已經聊過，就不要再問了：
- Do you offer continuing education and professional training?
(公司會提供教育或專業訓練嗎？) - What are the performance expectations of this position over the first 12 months?
(你們對這個職位在頭一年的表現有甚麼期望？)
2. 消除疑慮
面試官問了你很多問題，但其實他們究竟想找甚麼人才呢？問這種問題的目的，其實是在對方回答你之後，讓你有機會再補充一下，自己如何適合公司，甚至為團隊解決某些問題：
- What types of skills is the team missing that you’re looking to fill with a new hire?
(你希望找到哪種專業的人才，可以補團隊目前的不足？) - Is there anything I could do that would make me more qualified for this position?
( 如何令我更符合這項工作的必備條件？)
3. 避免踩雷
正所謂「工揀人，人揀工」，見工不一定是公司對你評分，你也要在心中默默為公司評分。面試官通常都會介紹公司架構及團隊的客觀資訊，但他們多數只會強調公司的好處，至於當中有沒有伏位，可能要你自己發掘。
每人對於「伏」的定義都不同，有人接受不了要加班，有人卻接受不了無所事事。問這類問題時切忌太直接，可以壟統地問一些公司的文化、團隊的工作風格，以評估這間公司是否適合你：
- Can you tell me about the team I will be working with?
(可以形容一下我工作的團隊嗎？) - In your opinion, why is this company a good place to work?
(對於你而言，為何這間公司是一個工作的好地方？)
有時問問上一手員工的去向，或者對方在這個職位有久，都可以用作參考。說白了，如果之前一手同事只留了半年，你可能就要三思了：
- Where is the last person who held this job moving on to?
(前任負責人的去向如何呢？)
4. 收個靚尾
正所謂「貴精不貴多」，即使你對公司有多好奇，問題不宜太多，3 個以下就可以了。如果對方回答得滔滔不絕，你已經有 8 成把握成功了。
最尾一個問題，作為一位心急想知道面試結果的求職者，你一定想知道面試的安排，但太直接問「何時有結果？」又顯得你太心急，不妨退一步問：
- What are the next steps in the interview process?
(面試的下一步會如何安排？)
假設面試官很願意回答你，對話間已經夠多資訊了，你就可以退一步問，對方是否有其他資料想你補充：
- Is there anything else I can provide that would be helpful?
(有其他資料我可提供嗎？)
參考來源：
經理人
Wall Street English
經濟通